焦溪小学教职工奖励性绩效工资实施办法
根据《常州市武进区义务教育学校绩效工资实施办法》（武人发[2009]49号）和《关于常州市武进区义务教育学校教职工绩效考核工作的实施意见》（武教人[2009]31号）的精神，结合我校六年来实施情况，修订本办法。
一、基本原则
1．导向性原则
有利于激励教职工爱岗敬业，建功立业；有利于培养人才及优秀人才成长发
展；有利于促进学校发展。
2．绩效性原则
在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出
成绩的其他工作人员倾斜。
3．可操作性原则
结合学校历史、现状及发展目标；坚持民主公开、客观公正，相对公平；利
于测算，利于操作。
二、实施范围及时间
1. 范围：本校在编在岗教职工，代课教师的绩效考核参照本《办法》执行，其津贴及奖励标准由校长室商定。
2. 自2015年3月1日起实施。
三、奖励性绩效工资的构成及性质
1．构成：奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，由区教育局核拨。
2．性质：奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，具有动态性、激励性、一次性等特征。
四、奖励性绩效工资的项目及发放办法
（一）岗位津贴：
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岗位名称
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津贴标准
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考核部门
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班主任
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300元/月
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德育办等相关部门
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副班主任
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50元/月
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德育办
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中层正职
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500元/月
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校长室
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中层副职
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400元/月
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校长室
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出纳员
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200元/月
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校长室
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文档员
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200元/月
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校长室
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年级组长
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50元/月
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教导处
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教研组长
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30元/月
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教导处
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备课组长
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30元/月
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教导处
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课题组长
（区级及以上课题）
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30元/月
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教科室
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卫生员
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50元/月
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技术处
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电教管理员
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50元/月
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技术处
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图书管理员
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50元/月
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技术处、教科室
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办公室负责人
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30元/月
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总务处
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食堂负责人
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300元/月
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总务处
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1．正副班主任工作考核详见《焦溪小学正副班主任工作考核细则》（附件一），每学期考核一次，考核合格得全额津贴，考核优秀班主任加奖100元，副班主任加奖50元，考核不合格扣除部分津贴。
2．以上津贴全年均按10个月计算，身兼数职的，兼职津贴按相应标准的一半核发（正副班主任不属兼职）。
（二）工作量奖
1．课时奖。
达到学校规定的工作量，每月可得课时奖500元，超过或不满课时数，按规定奖励和扣减。
2．代课补贴：8元/课时，代班主任10元/天。
3．加班补贴：60元/天，需经校长室同意。
4．出勤奖：300元/月
为鼓励教职工出满勤，每月设出勤奖300元。
（1）病事假：在不影响教育教学秩序的基础上，全年事假累计不满3个工
作日（每个工作日按8小时计算），病假不满4个工作日视为正常。超过的病事假处理：病假50元/天，事假100元/天。班主任病事假每天另加扣10元。
（2）临时请假外出：实行“出门证”制度，在不影响正常工作的前提下，
需到年级组长处请假，但每月不得超过5次，时间总和不得超过5小时，超过5次，每次少得出勤奖50元。
（3）迟到早退：每月迟到、早退不得超过3次，超过3次每次扣除20元。
（4）私自外出：私自外出不履行请假手续，查实后按旷工处理，半天扣除
200元，一天扣除500元。
（5）教师婚假、产假、丧假等按国家有关规定执行。
（三）工作质量奖
1．师德奖。
教职工能为人师表，具备良好的师德，忠于职守，考核合格者每月得师德奖100元，考核优秀者每学期加奖50元，基本合格、不合格者不得奖。具体按《焦溪小学师德考核办法》（附件二）进行考核。
2．文明办公奖。
教职工能认真执行《焦溪小学教职工文明办公考核细则》（附件三），每月得文明办公奖50元。评为三星级“和爱”型办公室的办公室人员每学期加奖100元，二星级的加奖50元。
3．教学常规奖。
教职工能根据学校要求，及时、认真完成备课、上课、批改作业、学生辅导
等各项教学工作，同时积极参加教研组、备课组活动，按时按质完成各项任务，经教导处考核合格者，每月得教学常规奖150元，获优秀级每学期加奖100元，不合格者不得奖。具体考核办法详见《焦溪小学教学常规考核细则》（附件四）。
4．教学质量奖。
语文、数学、英语学科教师能认真抓好教学质量，践行“进步就是优秀”的教育理念，让全体学生都得到充分的发展。取得的教学成果对照《焦溪小学语、数、英学科教学质量奖励办法》（附件五）进行奖励。术科教师的教学质量奖励详见《焦溪小学教职工工作成果、荣誉奖励标准》（附件六）、《焦溪小学体育成果奖励办法》（附件七）。
5．教育科研奖。
教职工能积极参加教育科研，参与校级及以上课题研究，认真完成规定的研究任务，有过程性研究资料，经考核合格者，每月可得教育科研奖50元。获优秀级每学期可加奖50元。无课题研究，或虽有课题，但不认真研究，不能完成规定的研究任务，无过程性研究资料，不得奖。具体考核办法详见《焦溪小学教师课题研究考核细则》（附件八）。
课题结题、获奖按《焦溪小学课题结题、获奖奖励标准》（附件八）执行。
6．现代教育技术奖。
教职工具有学习和应用现代教育技术的自主意识，能认真执行学校现代教育技术管理要求；积极参加现代教育技术的学习和培训，掌握各种信息技术并能科学应用于教育教学；能主动参与、开发教育教学资源，广泛开展新媒体新技术的有效探索与实践；积极参与现代教育技术课题研究，有效促进自身专业发展，为学校信息化发展作出贡献。考核合格每月得现代教育技术奖50元，考核优秀每学期加奖50元（区级以上活动获奖优先），考核不合格不得奖。具体考核办法详见《焦溪小学教师现代教育技术能力考核细则》（附件九）。
7．继续教育奖。
教职工能积极参加学校及上级部门组织的学习、培训，并能及时上交学校规定的学习心得体会，每月得继续教育奖30元。无故缺席一次少得10元；不能按规定及时上传外出学习体会，缺一次少得10元。
8．安全奖。
具有“安全第一”的意识，在自己的职责范围内，未发生安全事故，每月得安全奖50元。对明知存在安全隐患，而未采取有效措施，导致安全事故发生的，不得此奖，并取消评先评优资格。具体详见《焦溪小学教职工安全工作考核细则》（附件十）。
9．成果及荣誉奖。
详见《焦溪小学教职工工作成果、荣誉奖励标准》（附件六）。
五、几项说明：
1．长病假（特殊病种除外）、年度考核为不合格者人员的奖励性绩效工资原
则上不发；年度考核基本合格人员按50%计发。
2．校级领导的绩效考核按区教育局统一规定执行。
3．根据区教育局要求，学校通过绩效考核，按学期结算每个教职工的奖励
性绩效工资。经区教育局审核后，由区财政局按年度统一划入个人工资银行帐户。全年结算后，绩效工资总量结余部分按实进行综合嘉奖。
4．本实施办法解释权属校长室。
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