根据《常州市武进区义务教育学校绩效工资实施办法》（武人发[2009]49号）和《关于常州市武进区义务教育学校教职工绩效考核工作的实施意见》（武教人[2009]31号）的精神，结合我校实际，制订本办法。
一、基本原则。
1．导向性原则。
有利于激励教职工爱岗敬业，建功立业；有利于培养人才及优秀人才成长发
展；有利于促进学校发展。
2．绩效性原则。
在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出
成绩的其他工作人员倾斜。
3．可操作性原则。
结合学校历史、现状及发展目标；坚持民主公开、客观公正，相对公平；利
于测算，利于操作。
二、实施范围及时间。
1．范围：本校在编在岗教职工。
2．自2009年1月1日起实施。
三、奖励性绩效工资的构成及性质。
1．构成：奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，由区教育局总量核拨（其
中三分之一由学校预算外经费承担）。
2．性质：奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，具有动态性、激励性、一次性等特征。
四、奖励性绩效工资的项目及发放办法。
（一）岗位津贴：
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岗位名称
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津贴标准
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考核部门
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班主任
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300元/月
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德育办、教导处、总务处
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副班主任
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50元/月
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德育办
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中层正职
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500元/月
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校长室
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中层副职
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400元/月
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校长室
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出纳员
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200元/月
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校长室
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文档员
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200元/月
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校长室
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年级组长
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50元/月
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教导处
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教研组长
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30元/月
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教导处
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课题组长
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30元/月
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教科室
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卫生员
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30元/月
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德育办
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电教管理员
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50元/月
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技术处
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办公室管理员
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30元/月
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德育办
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食堂负责人
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100元/月
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总务处
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1．正副班主任工作考核详见《焦溪小学正副班主任工作考核细则（试行）》（附件一）。
2．以上津贴全年均按10个月计算，身兼数职的，兼职津贴按相应标准的一半核发（正副班主任不属兼职）。
（二）工作量奖。
1．课时奖。
教学人员达到学校规定的工作量，每月可得课时奖500元，超过或不满课时数，按规定奖励和扣减。非教学人员不享受课时奖，能履行岗位职责的，每月得300元。具体详见《焦溪小学教职工课时津贴发放办法（试行）》（附件二）。
2．代课补贴：5元/课时，代班主任10元/天。
3．加班补贴：40元/天，需经校长室同意。
4．出勤奖：300元/月
为鼓励教职工出满勤，每月设出勤奖300元。
（1） 病事假：在不影响教育教学秩序的基础上，全年事假累计不满3个工
作日（每个工作日按8小时计算），病假不满4个工作日视为正常。超过的病事假处理：病假50元/天，事假100元/天。班主任病事假每天另加扣10元。
（2） 临时请假外出：实行“出门证”制度，在不影响正常工作的前提下，
需到年级组长处请假，但每月不得超过5次，时间总和不得超过5小时，超过5次，每次少得出勤奖50元。
（3） 迟到早退：每月迟到、早退不得超过3次，超过3次每次扣除20元。
（4） 私自外出：私自外出不履行请假手续，查实后按旷工处理，半天扣除
200元，一天扣除500元。
（5）教师婚假、产假、丧假等按国家有关规定执行。
（三）工作质量奖。
1．师德奖。
教职工能为人师表，具备良好的师德，忠于职守，每月可得师德奖100元。
具体按《焦溪小学教职工师德考核细则（试行）》进行考核（附件三）。
2．文明办公奖。
教职工能认真执行《焦溪小学教职工文明办公考核细则（试行）》（附件四），
每月可得文明办公奖50元。
3．教学常规奖。
教职工能根据学校要求，及时、认真完成备课、上课、批改作业、学生辅导
等各项教学工作，同时积极参加教研组活动，按时按质完成学习共同体各项任务，每学期按要求上好公开教学研究课，任教班级教学质量不断提升，经教导处考核合格者，每月可得教学常规及质量奖160元，获优秀级每学期可加奖160元，经考核不合格者，根据情况每月扣除20—160元不等。具体考核办法详见《焦溪小学各科教学常规、教学质量考核细则（试行）》（附件五）。
4．教育科研奖。
教职工能积极参加教育科研，参与校级及以上课题研究，认真完成规定的研究任务，有过程性研究资料，经考核合格者，每月可得教育科研奖50元。获优秀级每学期可加奖50元。无课题研究，或虽有课题，但不认真研究，不能完成规定的研究任务，无过程性研究资料，不得奖。具体考核办法详见《焦溪小学教师课题研究考核细则（试行）》（附件六）。
课题结题、获奖按《焦溪小学课题结题、获奖奖励标准（试行）》执行。
5．现代教育技术奖。
教职工具有学习和应用现代教育技术的自主意识，能认真执行学校现代教育技术管理要求，积极参加现代教育技术学习和培训，较为熟练地掌握各种信息技术，能主动参与、开发教育教学资源，广泛开展信息技术与课程整合的有效探索与实践，主动参与现代教育技术课题研究，有效促进自身专业发展。经考核合格者每月可得现代教育技术奖30元。获优秀级者每学期可加奖30元。经考核不合格者不得奖。具体考核办法详见《焦溪小学教师现代教育技术能力考核细则（试行）》（附件七）。
6．继续教育奖。
教职工能积极参加学校及上级部门组织的学习、培训，并能及时上交（上传）学校规定的学习心得体会，每月可得继续教育奖30元。无故缺席一次少得10元；不能按规定及时上传外出学习体会，缺一次少得10元。
7．安全奖。
具有“安全第一”的意识，在自己的职责范围内，未发生安全事故，每月可
得安全奖50元。对明知存在安全隐患，而未采取有效措施，导致安全事故发生的，不得此奖，并取消评先评优资格。具体详见《焦溪小学教职工安全工作考核细则（试行）》（附件八）。
非教学人员能圆满完成本职工作，经考核合格，可得工作质量奖470元。
8．成果及荣誉奖。
详见《焦溪小学教职工工作成果奖励标准（试行）》（附件九）。
五、几项说明：
1．长病假（特殊病种除外）、年度考核为不合格者人员的奖励性绩效工资原
则上不发；年度考核基本合格人员按50%计发。
2．校级领导的绩效考核按区教育局统一规定执行。
3．根据区教育局要求，学校通过绩效考核，按学期结算每个教职工的奖励
性绩效工资。经区教育局审核后，由区财政局按年度统一划入个人工资银行帐户。全年结算后，绩效工资总量结余部分按实进行综合嘉奖。
4．本实施办法解释权属校长室。
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