焦溪小学2015年度教职工年度考核工作方案
一、指导思想
依据天宁区教育文体局《关于做好郑陆镇学校2015年度教职工年度考核工作的通知》文件精神，客观公正地评价学校教职工的德才表现、教学效果和工作实绩，激励督促广大教职工更加自觉地提高师德修养和专业素质,认真履行岗位职责。
二、考核对象
在编在岗的各类专业技术人员、行政管理人员、工勤人员。
三、考核内容
围绕其岗位职责和所承担的工作任务，以履行职责和完成工作目标任务情况为主要依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
四、考核办法
做到公开、公平、公正。整合多种考核方式，定性评价与定量评价相结合；自评、互评、多层评价相结合；形成性评价与终结性评价相结合。
五、考核程序与日程安排
2015年12月10日 成立2015年度教职工年度考核工作领导小组，制定考核方案。
12月14日 召开教师年度考核工作动员会议。
12月15日—20日 被考核者撰写个人总结、填写考核表并打出自评分，个人总结上传至个人博客。
12月21日 分低、中、高三个年段进行述职交流，民主推荐优秀等次人员。
12月22日 各办公室负责人结合平时考核情况，在群众评议基础上，提出评鉴意见并负责打出同事互评分。各办公室负责人由教科室负责打分，行政由校长室负责打分。
12月23日 学校考核小组负责打出学校评价分，定好最后结论。
12月24日 考核小组全面分析优秀等次候选人的综合考核情况及部门负责人评鉴意见，写出考核意见，提出考核优秀及行政奖励建议名单。
12月25日 行政办公会议讨论，确认考核结果和考核等次。对确定为“优秀”等次和行政奖励人员名单在校内进行公示，同时公示其本年度主要工作业绩，公示无异议后上报局人事科。
12月31日 通过个别谈话形式向本人反馈考核结果。嘉奖人员填写《2015年度行政奖励审批表》。
2016年1月8日 相关材料上交局人事科审核备案。
2015年12月10日
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